زبدة SHRM-CP

القيادة، العلاقات، والأعمال: نصف الاختبار تقريباً يقيس كيف تتصرف في مواقف الموارد البشرية، مش حفظ القوانين.

اختار التصرف الأكثر فعالية، وغالباً هو اللي يجمع المعلومات ويشرك الأطراف ويتوافق مع السياسة والقانون.

اربط أي مبادرة بأهداف المنظمة ومؤشراتها قبل ما تنفذها.

الاستقطاب، الاختيار، التهيئة، التطوير، الأداء، الاحتفاظ، والخروج.

التحقيق في الشكاوى بسرعة وحياد، وتوثيق كل خطوة يحمي الموظف والمنظمة.

تواصل مبكر، إشراك القادة، وتدريب، ومتابعة المقاومة بدل تجاهلها.

العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية، وهياكل الرواتب ومسحها.

التنوع والشمول، الصحة والسلامة، المسؤولية الاجتماعية، والعمل عبر الثقافات.